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山西省出台新政优化事业单位用人管理

来源: 2019-08-30 17:08 我来投稿 参与评论
2019-08-29 15:32 来源:新华网 义务编辑:刘银霞
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摘要:推动工勤技能岗位人员择优聘用,事业单位根据岗位任职条件和聘用程序可不受岗位结构比例限制,名将具有下列情形之一的工勤技能人员聘用到相应工勤技能岗位:取得应有工勤技能岗位任职资格以来,拥有省辖市(区级)上述表彰(荣誉称号)的;

测绘/王伟宾

强化事业单位人事制度改革,我省又有新举措。8月28日,记者从市人社厅获悉,我省近日下发了《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通报》(以下简称《通报》)。《通报》谈及进一步提升我省事业单位专业技能岗位结构比例标准,更新高层次专业技能人员和工勤技能岗位聘用管理,强化“放管服”改造,保护事业单位用人自主权。

事业单位“尖端岗位”名将更多

对于艺术人员来说,职称是反映其规范能力的“标杆”某个。日后,我省各级事业单位都得以设置正高级专业技能岗位,还将适当提升专业技能岗位结构比例。

往昔未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技能岗位的5%以内确定。对于过去已明确高级岗位结构比例标准的事业单位,可在原标准基础上上浮3%,高层次人才相对集中的国立医院、研制院所,可在原标准基础上上浮5%。

 专业技能岗位向基层贫困地区倾斜

《通报》谈及,对于规范技能人员相对集中的县乡事业单位,专业技能高、中级岗位结构比例可在原来标准上各提升5%;对于本省贫困县专业技能人员相对集中的事业单位,专业技能高、中级岗位结构比例可在原来标准上各提升10%,引导优秀专业技能人才扎根基层服务。对于累计在乡镇工作满20年且距法定退休年龄不满5年之县乡事业单位已聘专业

艺术人员,在岗位设置管理和调动时,可以占本单位应当专业技能岗位结构比例。

同时,开发基层事业单位专业技能人员职务聘用绿色通道。对县乡以下事业单位已符合初级专业技能岗位任职资格条件,且在资产单位连续工作3年以上的未聘专业技能人员,可直接聘用到相应专业技能初级岗位。对聘期内3年获得考核优秀的已聘中、初级专业技能人员,事业单位可根据有关岗位任职资格条件,直接聘用到相应专业技能岗位。

推动工勤技能岗位人员择优聘用

根据《通报》,开发高级工程师岗位管理绿色通道。对已取得高级工程师资格的高技术人才,事业单位可根据岗位任职条件聘用至工勤技能一级岗位。

推动工勤技能岗位人员择优聘用,事业单位根据岗位任职条件和聘用程序可不受岗位结构比例限制,名将具有下列情形之一的工勤技能人员聘用到相应工勤技能岗位:取得应有工勤技能岗位任职资格以来,拥有省辖市(区级)上述表彰(荣誉称号)的;取得应有工勤技能岗位任职资格以来,有两年以上年度考核结果为优秀等次的;距法定退休年龄不满5年或工龄满30年,取得应有工勤技能岗位任职资格以来,持续3年年度考核结果为合格及以上等次的。

为人才提供更好的条件,我省将进一步强化“放管服”改造,言简意赅备案环节,推进网上业务办理。按照国家和我省事业单位人事服务事项清单要求,进一步健全数据信息,采取大数量等手段,落实岗位设置、人口职务备案等职管理事项的水上办理,推动实现省区县系统互联和数据共享,让“多少多跑路”,实际提升办事效率,减轻单位负责。(记者 逯彦萃 通讯员 孙琦英)

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